Description
<p ><section id=”st-companyDescription”><p> <h2>Description de lentreprise </h2> </p><p ><p>Bienvenue là où l’humain est au cœur de tout. </p><p><a >Bienvenue </a> aux gens qui ont une vision d’avenir inspirante et qui sont à la recherche de défis stimulants. Chez nous, vous aurez d’innombrables occasions d’apprendre et de développer des compétences variées en travaillant sur des projets mobilisateurs. </p><p>Nous sommes une firme détenue à 100 % par ses employés et employées et valorisons la fibre collaborative et l’esprit entrepreneurial. Vous aurez la flexibilité de gérer votre travail à votre façon et de façonner votre équilibre entre vie privée et vie professionnelle. </p><p>Chez CIMA+, nous vous accueillons en vous disant « Bienvenue chez vous ! ». </p> </p> </section><section id=”st-jobDescription”><p> <h2>Description du poste </h2> </p><p ><p>Lagente ou lagent de réseaux PACP/MACP est responsable de lanalyse, de la gestion et de la surveillance des réseaux de canalisations et dinfrastructures liées à lassainissement, la plomberie et les réseaux de proximité. Son rôle est dassurer le bon fonctionnement, la maintenance et loptimisation des systèmes de gestion des réseaux de canalisations. Il ou elle intervient à différents niveaux : analyse de données, diagnostic, reporting, maintenance préventive et curative. </p><p><strong>Principales responsabilités </strong> </p><ul><li><p>Effectuer des analyses détaillées des réseaux de canalisations PACP/MACP </p> </li><li><p>Identifier les anomalies, les défaillances ou les zones à risque (fuites, obstructions, dégradations, etc.) </p> </li><li><p>Proposer des solutions damélioration ou de maintenance adaptées </p> </li><li><p>Suivre et analyser les incidents sur les réseaux de canalisations, en lien avec les équipes techniques </p> </li><li><p>Assurer une résolution rapide des problèmes détectés et gérer les interventions durgence </p> </li><li><p>Planifier et mettre en œuvre des actions de maintenance préventive sur les réseaux </p> </li><li><p>Suivre les programmes de maintenance pour éviter les défaillances sur les infrastructures </p> </li><li><p>Collecter et analyser les données relatives aux réseaux, notamment via des systèmes de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) </p> </li><li><p>Fournir des rapports détaillés sur l’état des infrastructures et les interventions réalisées </p> </li><li><p>Rédiger des rapports de diagnostic, d’analyse et de maintenance, et proposer des plans daction détaillés </p> </li><li><p>Réaliser des études de faisabilité pour des projets damélioration ou de renouvellement des réseaux </p> </li><li><p>Se tenir informé-e des évolutions technologiques et des normes en vigueur dans le secteur de la gestion des réseaux de canalisations </p> </li><li><p>Appliquer les normes et les règles de sécurité en vigueur pour garantir le bon fonctionnement des infrastructures </p> </li> </ul> </p> </section><section id=”st-qualifications”><p> <h2>Qualifications </h2> </p><p ><ul><li>Expérience de 2 à 5 ans dans la gestion ou la maintenance des réseaux de canalisations ou dans des fonctions similaires </li><li>Maîtrise des outils informatiques (pack Office, GMAO, logiciels de cartographie des réseaux) </li><li>Connaissances approfondies des réseaux de canalisations (PACP/MACP), des systèmes de plomberie, d’assainissement et d’infrastructure de proximité </li><li>Maîtrise des outils de diagnostic des réseaux et des technologies liées à leur gestion (caméras de diagnostic, logiciels GMAO, etc.) </li><li>Compétences en maintenance et en dépannage des réseaux </li><li>Aptitude à analyser des données techniques et à utiliser des logiciels spécifiques de gestion des réseaux </li><li>Capacité à rédiger des rapports techniques clairs et précis </li><li>Capacité à travailler en équipe et à coordonner des interventions techniques sur le terrain </li><li>Sens de lorganisation, de lanalyse et gestion du temps pour suivre les priorités et les urgences </li><li>Rigueur, réactivité et autonomie </li><li>Bonnes capacités de communication, de travail en équipe et de résolution de problèmes </li> </ul><p>Pour vos questions, contactez <a >Ibrahima Amadou LY </a> </p><p>#LI-Hybrid </p><p>Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des points de vue. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais vous ne répondez pas à toutes les exigences du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun a quelque chose dunique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ se rendent vite compte que nous mettons tout en œuvre pour les encourager à se développer. Nous sommes impatients de savoir comment vous pouvez contribuer à notre succès. </p><p><strong>Pourquoi choisir CIMA+ ? Parce que nous vous offrons </strong> </p><ul><li>Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine </li><li>Un programme daide aux employés et à la famille </li><li>Un régime dépargne-retraite (RRS) avec une contribution de lemployeur de 4 % </li><li>En tant quentreprise détenue par ses employés, une possibilité annuelle dacheter des actions pour tous les employés </li><li>Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride </li><li>Une politique déquilibre travail/vie à travers le Canada </li><li>3 à 5 semaines de vacances, en fonction des années dexpérience pertinente </li><li>Une formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes </li> </ul> </p> </section><section id=”st-additionalInformation”><p> <h2>Informations supplémentaires </h2> </p><p > <p>L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès<br/><br/>aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.). </p><p>Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également<br/><br/>les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi. </p><p>Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. </p><br/><p>Pour en savoir plus, <a >Avantages employé-e-s – CIMA+ </a>. </p> </p> </section> </p>
